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三新供电公司是哪三新

2020-09-03 农电考试网

这是一群为新中国的农村电力事业做出过巨大贡献的人们,曾被国家水电部多次树为典型表彰、在全国推广经验;这是一群在电力系统长期被边缘化的人群,很少有人为他们写史写传,在电力史中也是一笔带过,笔者以为因身份问题而忽略他们的历史功绩,有失公允。

“正式工”一起承担了榆阳区繁重而浩大的城网、农网改造、运行、维护等工作。从2003年6月至今,包括原告在内的“农电工”的工作性质、工作内容、工作强度、劳动条件、职业危害、取得的业绩等与同岗位的“正式工”并无二异。然而“农电工”的收入长期不能和“正式工”相提并论,两者年工资差额达9万多元。为此,他们多次找公司要求同工同酬,但未取得实质性进展。同时,自2008年以后,公司发给原告的奖金数额与“正式工”相比也逐年减少,2008年至2015年八年间两者差额竟达17.59万元。另外,公司一些福利他们未享受到。

我们这些生产一线的电力员工本着为企业负责的使命感,农电之家成天坚守工作岗位,真的是24小时待命,随叫随到,我们也向往美好生活,但是...很遗憾,我们似乎没有那个福气。

一线员工的岗位工资是以什么标准制定的,目前我们一线员工的岗位工资是8岗,低于办公室里看报纸吹空调的,跟门卫、炊事员一个档次,请问这是依据企业法还是《劳动法》所定,还是制定标准的官员想定多少就是多少?不与国家法律为准绳,强行降低一线员工的收入,请领导和制定标准的人换位思考一下,给我们一个合理合法的解释并对错误的标准进行纠正。

昨天有一位工友加我,说怎么曝光他们的老板?一问情况,原来他是一家电力施工队的,在工程结束3天后,老板人间蒸发,怎么也联系不到,他们的工资一直拖着没有结清。他和工友们很是着急,这可是他们的血汗钱啊!

劳动者的诉讼代表罗旺禄告诉记者,1994年劳动法颁布后,明确要求实行全员劳动合同制,要求实行同工同酬,但公司还人为地划分为“正式工”和“农电工”,同是单位职工,工资奖金福利差距太大,严重地伤害了原告的人格尊严,挫伤了原告的工作积极性。为此,在经过市仲裁委劳动仲裁之后,我们依法提起诉讼,要用法律来维护自身的权益。

【邮储银行】18年08月20日16:32您尾号008账户工资金额2312.63元

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